En los viejos tiempos, la redacción de currículums era simple. Generaría una larga lista de calificaciones educativas y experiencias laborales, la escribiría en su máquina de escribir Olivetti, la colocaría en un sobre (con un billete nítido de $ 100 insertado entre el currículum vitae y la carta de presentación, y se lo enviaría por correo al posible empleador. Hoy en día, dado que hay 7 mil millones de personas en el mundo eliminando unos pocos millones de puestos de trabajo, el proceso de selección de currículums ha cambiado. En la mayoría de los casos, una computadora será la primera entidad en ver tu currículum. Por lo tanto, necesitas para comprender el algoritmo y preparar su currículum en consecuencia.

Mire este video de YOUTUBE para comprender los 3 pasos para un currículum vitae perfecto.

 

12 Reglas Fundamentales para tu Currículum.

 

Regla 1: Adapte su currículum al puesto específico que está solicitando.

Muchas personas caen en la trampa de utilizar un currículum genérico para todas las solicitudes de empleo. Debe tomar este currículum genérico y modificarlo para reflejar el trabajo que está solicitando. Le recomendamos que incorpore algunas palabras clave que aparecen en la descripción del trabajo, en el cuerpo del currículum.

 

Regla 2: Pon tu nombre e información de contacto en la parte superior.

1. Pon tu nombre en negrita y / o en mayúsculas.

2. Incluya su dirección completa y su domicilio, trabajo (opcional) y / o números de teléfono celular y su dirección de correo electrónico, pero no los ponga en negrita.

 

Regla 3: Decide si quieres incluir un objetivo.

La conclusión es incluir solo un objetivo si no es genérico.

 

Regla 4: la longitud de su currículum debe reflejar años de experiencia.

Si tiene veintitantos años, su currículum solo debe tener una página. Sin embargo, si tiene más de 10 años de experiencia, puede agregar una segunda página.

 

Regla 5: use mucho espacio en blanco para atraer la atención del lector hacia elementos específicos.

No incluyas tanta información que te distraiga.

 

Regla 6: Incluya solo la experiencia laboral relevante.

Mantenga su currículum enfocado y no incluya todos los trabajos que haya tenido. El hecho de que haya trabajado como roadie en Woodstock puede no ser relevante si está solicitando el puesto de director ejecutivo de un banco global.

 

Regla 7: Use viñetas para enumerar responsabilidades y logros.

Las viñetas son cortas y contundentes. Esto también significa que no debe usar oraciones completas, ya que consumen demasiado tiempo en el mundo actual.

 

Regla 8: Ponga un número a sus logros.

Su currículum es solo por experiencia y logros. No es el lugar para rasgos subjetivos, como "grandes habilidades de liderazgo" o "colaborador creativo". Esto significa que necesita cuantificar sus logros en números: "liderar un equipo de 12 actuarios", "generar $ 50 millones en ingresos".

 

Regla 9: Mantenga la información sobre su educación lo más breve posible.

Incluya solo información educativa relevante: el nombre de su universidad, su título y el año en que se graduó. No es necesario registrar tus calificaciones, incluso si fueras un genio sobresaliente.

 

Regla 10: No enumere sus pasatiempos.

Los gerentes de contratación solo se preocupan por lo que puede hacer por la empresa, por lo que si no puede conectar sus pasatiempos con el trabajo, lo está solicitando, entonces déjelos fuera de su currículum. Si sus actividades extracurriculares son relevantes, puede incluirlas en la parte inferior. A veces, los pasatiempos pueden volver a morderte. Si usted es un corredor de maratones de ultra distancia, un posible empleador puede reprocharle que piense que saldrá temprano de la oficina todos los días para correr 20 millas antes de la cena.

 

Regla 11: Utilice un formato de currículum cronológico inverso.

Ponga su experiencia laboral más reciente primero y luego trabaje hacia su primer trabajo relevante.

 

Regla 12: No reveles todo.

El objetivo del currículum es conseguir una entrevista con la empresa. Por lo tanto, no debe revelar todo sobre usted en el currículum, solo lo suficiente para llamar la atención del gerente de contratación.